Thorsten Ebeling

Systemischer Team- und Organisationsberater

Thorsten Ebeling ist ausgewiesener Experte in der Prozessbegleitung von Gruppen bzw. unechten Teams. Der größte Unterschied zu klassischen Teams ist darin zu sehen, dass nicht die gemeinsamen Ziele im Vordergrund stehen, sondern die Erreichung der individuellen Ziele der Beteiligten. Diese Konstellation ist häufiger bei selbstständigen Finanzberatern oder auch Immobilienmaklern anzutreffen, die für eine Marke unter einem Dach (zusammen-)arbeiten.

Eine zentrale Voraussetzung für das Gelingen ist die gemeinsame Sinnstiftung für das, was WIE miteinander gestaltet und umgesetzt wird, um Nutzen/Mehrwert zu stiften. Menschen bringen sich freiwillig i. d. R. dann dauerhaft ein, wenn Sie von einem „return on invest“ ausgehen dürfen. Der Antrieb von Thorsten Ebeling ist in der Faszination dafür zu sehen, welcher mitreißende Spirit erlebbar werden kann, wenn gemeinschaftlich entwickelte und gelebte Prozesse ihre volle Wirkung entfalten. Die Summe des Ganzen ist mehr als die Summe seiner Teile.

Meine Beiträge

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Meine Angebote

Hier findest du eine Übersicht meiner Angebote

Team- und Organisations-entwicklung nach dem systemischen Ansatz:

Klärung des Vorhabens, konzeptionelle Skizze für die Vorgehensweise, Abstimmung und Umsetzung der Prozessschritte unter Einbeziehung der relevanten Mitwirkenden, stetige Reflexion und Bewertung des Geschehens

Strategiearbeit:

Eine wirksame Strategie ist die tragende Brücke für eine erfolgreiche unternehmerische Zukunft. Doch oftmals stehen viele strategische Themen einer klaren strateg. Richtung im Weg. Unter Berücksichtigung aller relevanten Faktoren entsteht eine Roadmap mit konkreten Zielparametern.

Coaching für Führungskräfte:

Viele Führungskräfte erleben eine anspruchsvolle Zeit; die Anforderungsdichte nimmt stetig zu. Immer mehr relevante Aufgaben sind mit weniger Ressource zu stemmen. Hier helfen klare Strukturen, wirksame (Team-)Prozesse und der Blick auf die eigenen Bedürfnisse!

Arbeit mit großen Gruppen:

Viele unternehmerische Fragestellungen lassen sich am besten unter Einbeziehung der Mitwirkenden beantworten, um tragfähige Entscheidungen vorzubereiten. Mit den passenden Formaten (Open-Space, World-Café, Future Search Conf., Real Time Strategic Change) Antworten finden.

Referenzen

1. Im Zuge der Zusammenarbeit mit Thorsten Ebeling ist es uns gelungen, im Team einige Knoten in unseren Kommunikationsprozessen zu lösen. Dies führte dazu, dass wir unsere Kräfte bündeln und unsere Stärken voll ausspielen konnten, was zu beeindruckenden Ergebnissen führte. Wir haben unser Vertriebsergebnis im Vergleich zum Vorjahr verdoppelt und befinden uns weiterhin auf Wachstumskurs. Die Arbeit mit Herrn Ebeling empfehlen wir aus voller Überzeugung. Carsten Krug

2. Herr Ebeling nimmt sich Zeit, hört sehr genau hin und schafft es mit gezielten Fragen und Hinweisen, uns bei der Entwicklung unseres Teams zu unterstützen. Die Erfolge, die wir seit der Zusammenarbeit mit ihm haben, sind nachhaltig und messbar. Wir sind enger zusammengewachsen und haben dadurch unsere persönlichen und auch finanziellen Ziele schneller erreicht. Wenn ihr einen echten Coach für mehr Nähe, mehr Gemeinschaft und mehr Erfolg in eurem Business sucht, dann habt ihr ihn mit Herrn Ebeling gefunden. Ilona Noack